TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES

Descripción

Vacantes

REQUISITOS:

• Grado en Relaciones Laborales, C.G.S. de Administración y Finanzas, o similar. 
• Experiencia previa de 2 años en puesto similar.
• Conocimientos en nóminas y seguridad social, contrat@, normativa en materia laboral.
• Nivel alto de manejo de paquete Office. 
• Valorable, Máster en dirección de personal y administración de RRHH, o similar. 

CONDICIONES LABORALES:

• Lugar de trabajo: Gran Canaria.
• Jornada laboral completa. 
• Contrato indefinido.

FUNCIONES:

• Generar y actualizar diversas bases de datos, teniendo en cuenta un control más eficiente de la información almacenada. 
• Tramitar peticiones, documentación y pagos con proveedores de servicios. 
• Apoyar en la gestión documental y presentación de datos para las reuniones de la Dirección del Departamento y la memoria anual.
• Revisión de facturas. 
• Supervisar la gestión de nóminas (anticipos, préstamos, nocturnidades, etc.) y otros asuntos de la relación laboral entre trabajador/a y empresa. 
• Preparar y revisar ficheros y documentación para trámite de alta/baja del personal en la compañía, en coordinación con la asesoría y proveedores. 
• Recopilar los datos para gestión de bajas en la compañía, así como sanciones/amonestaciones. 
• Controlar los vencimientos de contratos tanto de trabajadores/as como con proveedores/acreedores relacionados con el área de RR.LL. 
• Realizar el seguimiento del absentismo (control entrega de partes IT/AT y confirmaciones en tiempo y forma, gestión de licencias de convenio, notificación de irregularidades, ...)
• Gestionar la plataforma del portal del empleado, así como dar acceso, resolver dudas y solucionar posibles incidencias. 
• Asesorar y tramitar la documentación para licencias en materia laboral (permisos, IT, vacaciones, AAPP, reducciones, concreciones, certificados...)
• Realizar los trámites y documentación necesarios en la gestión del personal y/o con proveedores de servicios: seguro de salud, corona defunción, cesta bebé, certificados laborales de AENA.
• Comunicar bajas/altas a los distintos departamentos, si es necesario (ATC, BI y SISTEMAS, RSC…)
• Preparar la documentación necesaria ante inspecciones de trabajo.
• Apoyar y realizar el seguimiento de las encuestas trimestrales/anuales (INE)
• Elaboración y publicación de calendario anual.
• Apoyar al equipo de RRHH en actividades relacionadas con la selección, formación y gestión horaria.
   

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Permisos de Conducir

Vehículo propio

Idiomas

Ocupaciones

Ámbitos de selección de candidatos/as

Duración contrato

Tipo de Jornada